Notre équipe et notre environnement de travail


Chez Jo Malone London, nous nous percevons comme une grande famille dans laquelle la gentillesse joue un rôle essentiel. Nous encourageons la créativité et l’ouverture d’esprit dans un environnement de travail collaboratif et accueillant, favorisant l’inclusion et la diversité.

Nous cultivons le talent et le bien-être de nos équipes en apportant notre soutien aux familles et en faisant preuve de flexibilité, en encourageant les dirigeantes féminines et en prenant soin de la santé mentale de nos employés grâce à des projets en interne portant sur le bien-être. Tout le monde est bienvenu dans notre communauté.

La gentillesse, une vertu essentielle

La gentillesse est au centre de notre esprit d’entreprise. Nous mettons de la bienveillance dans tous nos actes et toutes nos décisions. Nos produits sont conçus pour procurer un moment de bien-être à ceux qui les possèdent ou les reçoivent en cadeau.

Nous voulons diffuser continuellement cet esprit bienveillant dans notre communauté. Nous pensons sincèrement que la gentillesse est bénéfique pour tous et qu’elle est la véritable clé du succès.

La santé mentale sous toutes les coutures

Nous appliquons les principes que nous soutenons. Au Royaume-Uni, une personne sur six est sujette à des troubles mentaux sur son lieu de travail. Certaines études démontrent même que 12,7 % des congés maladie sont dus à des problèmes de santé mentale. Les membres de notre équipe de « premiers secours mentaux » ont suivi une formation aux urgences de St John’s pour reconnaître les signes de détresse chez leurs collègues et leur fournir des outils pour renouer le dialogue.

Pour offrir un environnement de travail rassurant et accueillant, favoriser la possibilité de s’exprimer autour du thème de la santé mentale est essentiel. Tous nos employés ont accès à LifeWorks. Ce programme de bien-être aide à résoudre les problèmes personnels et professionnels à travers six séances d’accompagnement à court terme par problème et par an. Ils peuvent aussi suivre des programmes de bien-être en ligne.

Soutien familial et flexibilité

Il n’y a rien de plus important que la famille et nous voulons tout faire pour la protéger. Pour que nos salariés puissent concilier plus facilement leur vie professionnelle et leur vie de famille, nous mettons en place des mesures spécifiques et proposons des conditions de travail flexibles.

Tous nos employés ont accès à Lifeworks, un programme de bien-être aidant à résoudre les problèmes personnels et professionnels. À travers ce projet, tous nos employés peuvent bénéficier d’un accompagnement pour mieux gérer le stress, accéder à un bien-être durable et mieux supporter la pression financière. Nous accompagnons les parents en leur fournissant des ressources les aidant à mieux communiquer avec leurs enfants.

Nous promouvons l’inclusion et la diversité à travers de nombreux projets. Nous combattons la discrimination en proposant des formations présentielles et à distance pour tout le monde, et nous avons aussi créé des groupes d’entraide entre les salariés. Ces groupes sont formés par des personnes ayant une caractéristique sociale commune comme le genre, l’appartenance ethnique, l’orientation sexuelle ou le passage par une étape de vie telle que la parentalité. Chaque groupe d’entraide offre des opportunités de développement professionnel à ses membres, cherche à les aider et s’inscrit dans des objectifs plus globaux visant à faire évoluer perpétuellement notre entreprise en favorisant l’écoute et la solidarité.

En savoir plus


Notre engagement caritatif

Nous mettons tout en œuvre pour combattre les préjugés. Nous soutenons des projets portant sur l’accompagnement dans le domaine de la santé mentale et encourageons des projets associatifs engagés.


Nos pratiques durables

Le milieu naturel est notre muse depuis toujours et nous voulons aider à le préserver en nous mobilisant pour un avenir plus durable.