Estamos orgullosos de ser un negocio que crece basándose en la amabilidad. El espíritu de generosidad está entretejido en la urdimbre de todo lo que somos y lo que hacemos. Desarrollamos cada producto pensando en el cuidado del individuo, ya sea cuidar de uno mismo o mimar a otra persona.

Además de esto, esperamos garantizar que somos capaces de comunicar mensajes de amabilidad y apoyo constantemente entre nuestra comunidad. Realmente creemos que todos agradeceríamos un poco más de amabilidad, y que con la amabilidad llega el éxito.

Como negocio, esperamos poner en práctica lo que predicamos. Una de cada seis personas experimenta problemas de salud mental en el lugar de trabajo y, en el Reino Unido, los datos sugieren que el 12,7 % de todos los días de ausencias por enfermedad se pueden atribuir a problemas de salud mental. Contamos con un equipo de especialistas en “primeros auxilios de salud mental” que han sido formados por la organización St John’s Ambulance para reconocer los signos de angustia entre compañeros y proporcionarles las herramientas necesarias para iniciar conversaciones de apoyo.

Creemos que animar a mantener conversaciones sobre salud mental es fundamental para promocionar un entorno de amabilidad y aceptación. Todos nuestros empleados cuentan con acceso a LifeWorks: un programa de bienestar para ayudar a gestionar asuntos personales y profesionales. Este programa ofrece hasta seis sesiones de orientación a corto plazo (por problema, por año), y proporciona acceso a los programas de bienestar online.

Creemos que la familia es lo primero y hacemos todo lo posible por protegerla. Para que nuestros trabajadores puedan compaginar las demandas laborales y la vida familiar, intentamos desarrollar y revisar constantemente políticas respetuosas con la familia y oportunidades laborales flexibles.

Todos nuestros trabajadores cuentan con acceso a Lifeworks: un programa de bienestar diseñado para ayudar a gestionar asuntos personales y profesionales. Esta iniciativa proporciona a todos nuestros trabajadores apoyo para gestionar el estrés, el bienestar mental y las preocupaciones financieras, y para ayudar a apoyar a los padres proporcionándoles recursos que les ayuden a comunicarse mejor con sus hijos.

Nos sentimos orgullosos de ofrecer numerosas iniciativas para promover la inclusión y fomentar la diversidad a escala global. Proporcionamos formación a través de una combinación de cursos presenciales y de aprendizaje electrónico para fomentar una cultura de aprecio por todos, a la vez que fomentamos numerosos Grupos de recursos para empleados (Employee Resource Groups, ERG). Estos grupos son importantes componentes normalmente formados en torno a una identidad social común como sexo, raza, etnia, orientación sexual o una determinada etapa de la vida, como la paternidad y la maternidad. Cada ERG proporciona oportunidades de desarrollo profesional para sus miembros, contribuye a alguna causa filantrópica y se alinea con los objetivos generales del negocio para garantizar que seguimos siendo una empresa que continúa evolucionando, todo ello a la vez que nos escuchamos y apoyamos unos a otros.