Wij zijn er trots op een bedrijf te zijn dat uit zachtaardigheid is ontstaan. De geest van vrijgevigheid is verweven met alles wat we zijn en alles wat we doen. Elk product dat we maken is ontwikkeld met zelfzorg in gedachten, of het nu gaat om verzorging van jezelf of om het verwennen van iemand anders.

Daarnaast hopen we ervoor te zorgen dat we consequent boodschappen van zachtaardigheid, vriendelijkheid en steun overbrengen in onze gemeenschap. Want we geloven echt dat we allemaal wel wat meer vriendelijkheid kunnen gebruiken, en dat uit vriendelijkheid en zachtaardigheid succes voortkomt.

Als bedrijf hopen we te doen wat we beloven. Een op de zes mensen ondervindt geestelijke gezondheidsproblemen op het werk en in het VK blijkt dat 12,7% van alle ziekteverzuimdagen kan worden toegeschreven aan geestelijke gezondheidsproblemen. We beschikken over een team van 'Mental Health First Aiders' die een opleiding volgden bij St John's Ambulance Service om tekenen van onrust bij collega's te herkennen en hen de middelen te geven voor ondersteunende gesprekken.

We geloven dat het aanmoedigen van gesprekken over geestelijke gezondheid centraal staat bij het bevorderen van een vriendelijke en accepterende omgeving. Al onze werknemers hebben toegang tot LifeWorks, een welzijnsprogramma dat hen helpt om te gaan met persoonlijke en professionele problemen. Dit programma biedt tot zes kortdurende adviessessies, per probleem, per jaar, en biedt ook toegang tot online welzijnsprogramma's.

We zijn van mening dat familie op de eerste plaats komt en doen ons uiterste best om dit te waarborgen. Om onze mensen in staat te stellen de dagelijkse eisen van werk en gezinsleven te combineren, zijn we voortdurend bezig met het ontwikkelen en herzien van gezinsvriendelijke beleidsmaatregelen en mogelijkheden voor flexibel werken.

Al onze mensen hebben toegang tot LifeWorks; een welzijnsprogramma dat is ontworpen om te helpen persoonlijke en professionele problemen aan te pakken. Dit initiatief biedt al onze mensen steun bij het omgaan met stress, het beheersen van geestelijk welzijn, het omgaan met financiële zorgen en het helpen van ouders door middelen te bieden die hen kunnen helpen beter met hun kinderen te communiceren.

We zijn er trots op dat we tal van initiatieven bieden om inclusie te bevorderen en diversiteit op mondiaal niveau te vieren. We bieden opleiding en ontwikkeling via een combinatie van persoonlijke trainingen en e-learning om een cultuur te bevorderen waarin iedereen welkom is. We zetten ons ook in voor een aantal Employee Resource Groups (ERG's). Deze vormen een belangrijke onderdeel welke vaak gevormd wordt rond een gemeenschappelijke sociale identiteit zoals geslacht, ras, etniciteit, seksuele geaardheid of een levensfase, zoals ouderschap. Elke ERG biedt professionele ontwikkelingsmogelijkheden voor leden, draagt bij aan een filantropisch doel en stemt af op bredere bedrijfsdoelstellingen, zodat we ons als bedrijf blijven ontwikkelen terwijl we naar elkaar luisteren en elkaar steunen.