Pessoas e local de trabalho

Os nossos colaboradores e o nosso local de trabalho

Na Jo Malone London, pensamos sempre em nós mesmos como uma família na qual a empatia é fundamental. Estamos empenhados em cultivar a criatividade e uma mentalidade aberta num local de trabalho colaborativo e acolhedor que promove a inclusão e a diversidade.

Temos orgulho de cultivar talentos e promover o bem-estar das nossas equipas através do nosso compromisso para com a assistência à família e flexibilidade relativamente à mesma, a nossa defesa da liderança feminina e o nosso foco na proteção da saúde mental dos nossos colaboradores através das nossas iniciativas internas de saúde mental. Esperamos poder criar uma comunidade onde todos sejam valorizados na sua individualidade.

O nosso compromisso para com a empatia

Temos orgulho de ser uma empresa com origem na empatia. O espírito de generosidade permeia tudo o que somos e fazemos. Cada produto que fazemos é desenvolvido a pensar no autocuidado, seja relativamente a si ou a outra pessoa.

Além disso, esperamos que na nossa comunidade comuniquemos de forma consistente mensagens de empatia e apoio mútuos. É que acreditamos realmente que todos nós poderemos beneficiar de um pouco mais de empatia e que a empatia está na base do sucesso.

Saúde mental de dentro para fora

Como empresa, esperamos pôr em prática o que proclamamos. Uma em cada seis pessoas tem problemas de saúde mental no local de trabalho e, no Reino Unido, as evidências sugerem que 12,7% de todos os dias de ausência por doença podem ser atribuídos a problemas de saúde mental. Temos uma equipa de “Socorristas de Saúde Mental” que realizaram formação com a St John’s Ambulance Service para reconhecer sinais de angústia entre os colegas e fornecer-lhes as ferramentas para iniciarem diálogos que os apoiem.

Acreditamos que encorajar diálogos sobre saúde mental é fundamental para promover um ambiente empático e de aceitação. Todos os nossos colaboradores têm acesso ao LifeWorks, um programa de bem-estar que tem o intuito de contribuir para gerir problemas pessoais e profissionais e que oferece até seis sessões de aconselhamento de curto prazo, por problema, por ano, além de fornecer acesso a programas de bem-estar online.

Assistência à família e flexibilidade relativamente à mesma

Acreditamos que a família está em primeiro lugar e fazemos o nosso melhor para protegê-la. Para que as pessoas que trabalham connosco lidem com as demandas diárias do trabalho e da vida familiar, procuramos continuamente desenvolver e rever políticas favoráveis à família e oportunidades de trabalho flexíveis.

Todas as pessoas que trabalham connosco têm acesso ao Lifeworks – um programa de bem-estar pensado para contribuir para a gestão de problemas e profissionais. Esta iniciativa dá apoio a todos os nossos colaboradores com o objetivo de lidar com o stress, gerir o bem-estar mental, lidar com preocupações financeiras e contribuir para apoiar os pais, disponibilizando recursos para os ajudar a comunicar melhor com os seus filhos.

Temos orgulho de oferecer inúmeras iniciativas visando promover a inclusão e valorizar a diversidade a nível global. Oferecemos educação por meio de uma combinação de formações presenciais e educação à distância para promover uma cultura que valoriza e acolhe todas as pessoas, apoiando também diversos Grupos de Recursos de Colaboradores (GRC). Esses são um componente importante normalmente formado em torno de uma identidade social comum, como género, raça, etnia, orientação sexual ou um estágio da vida, como a parentalidade. Cada GRC oferece oportunidades de desenvolvimento profissional aos membros, contribui para uma causa filantrópica e coaduna-se com objetivos de negócios mais amplos, garantindo que continuamos a ser uma empresa sempre em evolução e que nos ouvimos e apoiamos uns aos outros.